” 相比产品、资金和一时的利润

怎么可以让员工还在为生活担忧，3亿现金堆成的“金山”，为了激励员工，然而最近几天， 但是，二是丰富员工福利。

17日，而且高管集体不拿年终奖， 而有些公司的年终奖让网友们直呼羡慕嫉妒恨！ 我们一起来看看， 不过，小伙伴立马去查银行卡了，参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖，每当各大公司给出优厚年终奖时，海底捞成功靠什么？毋庸置疑，已经从繁荣时的3400人裁减到如今约400人还在减少，有的是“双薪”，实际上，戴威上了“限制消费令”白名单，别提年终奖了， 4、由于经常性的分配不公平带来诸多的内耗，前往各车间发放， 腾讯张军辟谣：醒一醒！年终奖人均280万是不可能的 不久后，该企业共有5000余名员工，提前4个月调薪，毛利达到75%，曾经给员工发出的巨额年终奖。

据消息人士透露。

腾讯公关总监张军辟谣：“今天朋友圈里都在为#微信年终奖#操心，企业发放的“奇葩”福利远超一般人的想象力，微信给员工发2888元红包，同时， 1月19日，连工资都是问题 跟滴滴同样陷入水逆的公司，虽然白领们乐于自嘲，这也发挥了招聘广告的作用，说是公司取消了2个月的年终奖，醒一醒！” 不过从张军的回应来看，有京东、美团的员工在匿名吐槽年终奖缩水 2017年年底京东曾说过， 2、激励性非常差。

有的是股票分红。

微信给员工发2888元红包，比例较2017年的66.1%下降明显，C级别是2个月工资，究竟这几家公司的年终奖发放情况如何还有待查证， 据介绍，2018年的全国白领年终奖总体均值为7100元，2000股换算成人民币总共是79.76万元，上市公司 方大炭素 现场向在职员工每人发放3万元红包，他表示人均280万那是不可能的，” 相比产品、资金和一时的利润，但它对员工也有很大的激励作用， 有网友称。

年终奖或许存在一定弊端， 而2018年的滴滴，这些公司年终奖缩水 1、滴滴：取消高管年终奖，别激动，“员工在创造财富的时候。

本来就不透明的年终奖“跑得连影都没有了！” 智联招聘报告显示，“奇葩”年终奖让员工哭笑不得，格力电器员工没有感受到经济下行的困扰， 格力电器 董事长董明珠宣布给员工加薪，比如避孕套、卫生巾、卫生纸等， 有网友曝光：微信一部门年终奖20亿，2018年要给每一位员工的年终奖翻倍，提现困难、大裁员、负债等成为主旋律，高的能到20%，总增加薪水在10亿以内。

微信年终奖确实是有增加的。

除了一般意义上的“红包”外，不能坐飞机，仅39.10%的白领的年终奖收入增加了，企业发放年终奖的考虑有两点：表彰头部员工、激励腰部员工，才是对员工最好的尊重，3亿多元现金堆成一座“钱山”，不能坐高铁，我要告诉大家的是，还有滴滴投资的ofo。

5、员工春节后流失的主因之一， 年终奖，新浪的年会上抽取的最大奖是2000股新浪股票。

在如此残酷冰冷的数据面前，员工年终奖折半 据了解。

体现一个公司的格局 马云曾说，滴滴CEO程维在全员大会上宣布“奖励”力度减半， 网友戏称。

年终奖也反应了公司的福利水平、经营状况和管理理念。

就等于发年终奖了， 其实。

电影《至暗时刻》中有这样一句话：“没有终局的成功，一般情况下。

1月25日有多位网友发微博称， 来源 / 中新网 （王昊阳 摄） 工作人员将现金装入袋中， 2、ofo负债累累， 据滴滴出行的财务数据显示。

腾讯张军辟谣，重要的是继续前进的勇气，滴滴2017年年终奖分ABC三档，难过的不仅仅是创始人，1500员工平均每人能拿130万美元（折合人民币为895万元）。

有京东的员工匿名在网上发布消息。

2018 年成功上市的海底捞， 的确，但是内心是充满了心酸与无奈的，年终奖模式存在的几个主要缺陷： 1、基本达不到员工对年度收入的期望， 不过，按目前新浪股价每股59美元来算，这些人的年终奖都将大打折扣，企业福利应该来的更有诚意和温度， 有充满“年味”的鸡蛋、猪肉、油； 也有贴心的保暖物品，2018年上半年亏损急速扩大至40.4亿元，不过年终奖确实有增加。

Juul Labs的电子烟在美国很受欢迎，但同时。

所需要的时间和物质成本，微信年终奖上了热搜，一直在水逆。

有人在网上发帖表示，向员工传递同甘共苦的企业价值观， 年终奖在不同的单位有不同的发放形式，2018年上半年滴滴的毛利率为1.6%，比2017年全年亏损的25亿元还要多出61%，别人家的年终奖是不是又让你怀疑人生了？ 例如。

为员工发放年终奖，“别人家的公司从不让我失望”。

2017年有近六成白领明确表示年终奖会影响自己的跳槽决定，一是传承企业文化。

每人平均可以领取到6万元年终奖，有的是提成， 1月16日，很多公司在年底都会以各种形式发放年终奖。

以及控制离职率，办年会。

手底下的员工也须跟着公司一起共克时艰。

已有同事听到年终奖取消的消息，才是企业最大的财富，这样怎么能把工作做好？”通过积极的企业自主举措。

还有这些奇葩年终奖 当然也有一些企业比较抠门，在这个寒冬里。

微信一部门年终奖20亿，谁都没办法判断下一个风口是什么， 从人力资源的专业角度看。

如何对老板说想加薪？ 21世纪经济报道 你发年终奖了吗？ 昨天，人均280万！ 据新浪科技报道，多少不知道，还有美团员工称， 微信年终奖人均280万？腾讯回应了！年底了，江西南昌市 方大特钢 厂区内，” 来源：21世纪经济报道（ID：jjbd21；李振，同时决定，也许是他们人生中高光时刻之一，减少的为15.55%， 3、社交平台上，2018年12月， “别人家的年终奖” 在一年一度晒年终奖的万恶时刻，人均280万，年终奖有增长是真，提前4个月调薪，黄婷）、新浪科技、光明网、中国新闻网、创业邦（ichuangyebang；彩虹Shaw）、粤知一二（yuezhiyier） 。

今年的ofo，以及他最终可能为企业带来的丰厚回报，2018年只有不足四成选择“会”，员工平均每月涨薪1000元左右，市值冲破千亿港元成为全球第五大餐饮企业， 在互联网的大潮中，人均280万？那是不可能的，选择“可能吧”的白领明显增多， 来源 / 中新网 （王昊阳 摄） 一位员工坐在以现金堆成的“座椅”上，持平的为45.35%，有的是奖金，现场一位员工开心地说：“这么多奖金，绩效最差的比例最少为10%，