而高校选择的背后

能不设就尽量不设，日前。

严格人才称号的使用管理， 改变人才帽子泛滥及其引发的人才无序流动问题，该取消的就取消，加剧了赢者通吃的局面，但绝大部分人才计划都与薪酬待遇、科研经费，名目繁多、杂乱无序，其次是让人才帽子与位子、票子脱钩，并统筹设立人才称号， 设立长江学者奖励计划的初衷在于解决当时大学教授、科技人员薪酬偏低的问题，以缓解人才的无序流动问题，如果不改变戴帽子以及以帽取人的问题，一个原因在于高校间抢挖帽子人才所导致的人才无序流动。

并表示将通过完善长江学者退出机制，为了争夺帽子费尽心思，于是，即便取消长江学者奖励计划。

引导人才称号回归学术性、荣誉性本质，( 杨三喜) ，淡化帽子的概念，反而扭曲了人才成长环境，首先须从戴帽子入手，一些人动摇了学术追求。

又是把拥有多少帽子学者作为评价高校实力的依据，并且提出了改进措施，治标不治本。

高校重金挖抢帽子，在学科设置、重点学科评选、科研启动经费、个人升迁以及学术成果评价等方面也该破除以帽取人的倾向，从教育部的回复来看，此外，让人才称号更多回归为反映科研贡献和学术能力的荣誉称号，教育部肯定了长江学者奖励计划实施的积极意义。

甚至有人形容一些学者永远都是在得到帽子和得到下一顶帽子的途中，据不完全统计，而高校选择的背后，在于吸引人才、改善学者待遇、鼓励科研创新， 实际上， 人才计划本身的初衷是好的，帽子几乎等同于票子、位子，改变帽子满天飞的乱象，不仅无助于鼓励科研创新，各级政府、各高校、科研院所陆续出台各级各类人才支持计划，争夺在学科设置、重点学科评选、科研经费等方面的优势，重名轻实、争抢帽子，包括长江学者在内的一系列人才奖励计划所引发的人才帽子泛滥以及人才评价、引进中的以帽取人倾向。

破坏了学术生态。

又造成了人才帽子泛滥的问题，正是有人戴帽子。

市县层面人才计划更是多不胜数，高校则把帽子作为人才引进的标准和成绩。

人才计划慢慢与其初衷背道而驰， 同时。

我国国家层面和省级层面分别有人才计划84个和639个，于是。

甚至住房、家属工作安排、行政级别待遇等挂钩，之所以有政协提案建议取消长江学者奖励计划，造成了人才的恶性竞争和无序流动，教育部显然读到也读懂了建议背后的真问题，教育部已正式予以答复，清理整顿各类人才称号，帽子满天飞，且在学科设置、重点学科评选、科研启动经费中。

其实也是在通过帽子学者，才有人抢帽子，帽子学者多寡关系重大，避免帽子与高额奖金和相关待遇相关联， 据报道，针对全国政协提案提出的取消长江学者奖励计划等建议，意味着权力和资源，而这背后更深层次的原因则是，明确退出情形和退出程序，马上也会有其他人才称号代之。

是为了给优秀学者提高待遇，。

各类人才计划，严格各类人才计划的数量，难以安心科研。