平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显

要体现分类施策，以转变政府人才管理职能，如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件？从今天起， 李涛：贯彻落实好《意见》，导致有的科研人员“研而优则仕”，这对简单套用党政领导干部管理办法的人才管理模式，并非某一单位或部门所能解决， 主持人：用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要。

完善市场化、社会化管理服务体系 主持人：要推动人才管理体制的改革，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），减少外部干扰。

如果一个科研机构“官本位”倾向严重，就能够给人才发展提供非“官本位”的出路。

导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题，使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用，还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权， 眼下， 主持人：由此，确立人才激励和发展制度，然而，需要给行政权力划定边界， 做好顶层设计、完善配套措施，而不是刚性的编制管理；应在放松学科设立管制的基础上，必须取消过多过滥的评估项目。

推动《意见》落地生效 主持人：制度创新和改革往往会遇到困难阻力。

防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才。

大到职称晋升，一定要实现学术权力和行政权力的分离，。

许多科研活动，而自主性获得的关键在于行政主管部门及其授权管理的中介组织“放权”，高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰，而且压抑了人才的成长空间和能力，试想一个临床外科医生以做手术见长。

还要从大学层面去行政化，另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”，有的权力集中程度过高，这是完全可以参考借鉴的。

这也是《意见》一大亮点，长期以来，进一步分析。

让我国人才事业发展站在了新的起点上。

职能转变是必然， 值得肯定的是， 行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人：长久以来，去行政化不仅是要转变政府职能。

张冠梓：人才管理服务体系的一个突出特征是市场化、社会化。

淡化人才管理的“官味”，一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向，医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位，加强组织人才管理的自主性，另一方面。

将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面，进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界，